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湄潭县总工会共有在职干部职工15人,机关干部12人(其中:副主席3名),职工3人,工会专干6人。退休人员6人。党员18人(其中6名退 休党员)。

县总工会下辖39个工会联合会和10个直属基层工会,其中镇、街道工会联合会22个,局工会联合会16个,企业工会联 合会1个。全县基层工会组织共有1682个,其中机关工会110个,事业单位工会173个,企业工会1399... [详细介绍]

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上海市总工会主席洪浩谈群团工作改革汤志平

发布时间:2015-12-02 来源:湄潭县总工会新闻网 浏览次数:

                       上海市总工会主席洪浩谈群团工作改革

    新华网上海11月25日电(记者 周蕊、许晓青)针对党的群团组织如何改变脱离群众的突出问题,上海市20日召开群团工作会议在全国率先启动群团改革试点。作为试点之一的上海各级工会为何要改?改革中需要注意什么?具体将如何改革?记者就此采访了上海市总工会主席洪浩。

  
  --上海工会系统为啥要进行群团改革?

     洪浩说,现阶段,工会组织存在“五个不适应”。首先是思想理念不适应,一些工会干部对非公企业增多、劳资关系矛盾凸显的新形势下如何履行职责存在困惑,对自己应该如何做定位不清、底气不足;其次是组织不适应,现在的组织架构是“倒金字塔”机构,街镇、工会联合会、企业工会等基层的“小三级工会”无人办事、无钱办事、无能力办事;再次是干部管理上的不适应,工会干部现在的来源大多是公务员考试选拔的大学毕业生,做职工群众工作的能力有限;第四是方法不适应,以文件落实文件,以指标落实指标,只管领导注不注意,不管职工满不满意,难以理解新生代职工的需求;第五是工作作风不适应,在自娱自乐的环境中滋生了惰性。

   “五个不适应”的背后其实是脱离群众,也是总书记严厉批评的“四化”,这个问题关系工会组织的前途和命运的问题,如果不解决,工会在脱离群众的道路上越走越远,还有什么资格代表职工?长此以往,工会的生机就会不复存在。

    --工会改革要注意啥?

    洪浩说,工会组织长期以来是党在夺取政权过程中依赖的伙伴,上海更是工人阶级运动的发源地,在这一背景下,工会改革如何做好就显得更为重要。

    总书记的讲话恰逢时机,切中要害,一定要恢复工会组织的活力,再铸工会组织的影响力,提升工会组织服务职工的能力,进一步加强工会组织的政治性、先进性、群众性。

    《上海市总工会改革实施方案》立足保持和增强政治性、先进性、群众性,破除群团组织的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”,改革工会的机构设置、干部制度、管理方式、运行机制。

    --上海工会系统咋改革?

洪浩说,方案最大的亮点之一就是“减上补下”,以切实改变“倒金字塔”的状况。


    在“减上”部分:调整市总工会机关部门设置,将原有的13个机关内设机构整合为9个,机关编制精简40%。改革市、区县总工会领导班子结构,按专职、挂职、兼职干部各占一定比例配好班子成员,其中专职成员不超过50%。专职干部招录一般采取遴选方式,从基层群团组织、企事业单位、“两新”组织中,选任富有基层群众工作经验和能力、热爱工会工作的人员,不断优化专职干部结构和素质。

    而在“补下”的部分,在街镇建立“小三级”工会是其中的一项重要工作。根据方案,在所辖各类工会组织100家以上的街道乡镇普遍建立“小三级”工会组织体制。在规模较大且具有管委会职能的各类园区建立总工会,统筹协调区域工作资源,帮助解决下级工会维权服务、履行职责中的困难和问题。

   值得注意的事,在职工集聚度高且流动性大、工会覆盖不到的各类园区、重大项目工地等,探索建立职工服务站,会同相关地区、单位党组织,配备相应的人力、物力、财力,使其成为直接联系服务区域内职工群众的工作平台。

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