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湄潭县总工会共有在职干部职工15人,机关干部12人(其中:副主席3名),职工3人,工会专干6人。退休人员6人。党员18人(其中6名退 休党员)。

县总工会下辖39个工会联合会和10个直属基层工会,其中镇、街道工会联合会22个,局工会联合会16个,企业工会联 合会1个。全县基层工会组织共有1682个,其中机关工会110个,事业单位工会173个,企业工会1399... [详细介绍]

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湄潭县平安水泥制品有限公司创建县级 “合格职工之家”工作总结

发布时间:2015-08-25 来源:湄潭县总工会新闻网 浏览次数:

     湄潭县平安水泥制品有限公司成立于2010年5月,是一家以商品混凝土生产经营为主的规模以上企业。现有员工80名,工会会员78人,其中女会员16人,职工入会率97.6%。2014年4月第二届职代会第一次会议进行了换届选举,新一届工会委员会由5名委员组成;经审委员会、女职工委员会分别由3人组成;公司党支部书记被选举为工会主席,会议还依法选举产生了职工监事。
      自2010年工会成立以来,我司在县上级工会组织的领导下,在公司行政方的大力支持下,坚持全心全意依靠职工办企业,紧抓发展这条主线不放松,始终把创建合格职工之家贯穿于生产经营和精神文明建设之中,极大地调动了广大职工的生产积极性和创造性;职工队伍整体素质大幅提高;凝聚力进一步增强;职工合法权益得到切实保护;公司经济效益和职工收入逐年增长;职工生活质量和幸福指数明显提升;开创了职工队伍稳定、劳动关系和谐、效益逐年增长的大好局面,公司发展步入快车道。企业产值和利税分别从2011年的5600万元、336万元提高到2013年的8800万元、528万元;增长幅度分别为57.1%和57.6%;职工工资从2011年的2700元提高到2013年4100元(高于2013年全市职工工资3800的平均水平)。经验证明,公司之所以有目前的大好局面和这些丰硕成绩的取得,主要源于广大职工把公司当自己的家一样呵护,源于职工们把公司的前途当自己家里的事一样尽心竭力,归根结底来源于几年来创建职工之家的成果。对照合格职工之家创建标准,总结认为已基本具备验收条件,现将创建情况报告如下。

   一、领导重视,齐抓共建  
    为使职工之家创建工作扎实有效地开展,公司党政工召开了联席会议进行专题部署,一是公司成立了以总经理任组长、党支部书记兼工会主席任副组长,公司中层领导、经审委主任、女工委主任为成员的职工之家创建领导小组,抽调专人办公。二是由工会牵头,研究制定了切合公司实际、科学周密、操作简单、指导性强的工作实施方案,做到思路清晰、目标明确、责任落实,健全和完善了工作有计划、落实有检查、成果有评估的组织体系。三是经费落到了实处,为解决硬件设施问题,公司从2011年到2014年先后新建了“职工书屋”、“职工活动室”,投资4万余元为“职工书屋”置办图书、杂志1000余册,为“职工活动室”安装了空调,购置了乒乓球桌、象棋、跳棋、军棋、跳绳、卡拉OK等体育器材及休闲娱乐设施,制作了羽毛球比赛场地;购置了职工培训所需的投影仪、专业技术讲座光盘。这些设施的完备,极大地丰富和活跃了职工的业余文化生活,提高了职工的生活情趣和质量。四是强化宣传、做大声势,为动员职工广泛参与合格职工之家创建工作,公司除利用会议、文件、专栏、标语等常规宣传外,还利用内部手机彩铃、建QQ群等通讯媒体进行渲染;组织职工代表到已经取得建家成果的先进单位参观取经等,通过这些途径,为公司营造了浓厚的创建氛围,调动广大职工参与创建工作的积极性。
    二、不断强化工会组织建设,切实履行工会职责 
    工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是广大职工根本利益、民主权利的代表者和维护者。为满足和适应新形势、新时期对工会工作的要求,近年来,我们在抓组织建设上狠下功夫,一是抓班子建设,今年我们把一批个人素质高、工作能力强、政治上靠得住、职工信得过、做人口碑好且热爱工会工作的中层干部吸收进工会班子,在今年四月份召开的湄潭县平安水泥制品有限公司第二届工会会员大会第一次会议上,选举产生了第二届工会委员会,一位多年来从事乡镇党务工作、担任过党政领导、现任公司党支部书记再次高票当选为工会主席,成功连任。通过选举,公司八个重要部门的负责人进入到工会委员会、经审委员会、女工委员会和劳动争议仲裁委员会。工会组织得到进一步充实和完善,工会战斗力、凝聚力进一步增强。二是抓业务培训,建学习型工会。工会工作者理论水平和能力的强弱直接决定工会工作的成败。公司党支部指导工会组织从学习入手,制定学习制度和培训计划,号召广大职工经常学习、自我学习、终身学习。从工会班子做起,实行每半年举办一次工会培训班,聘请上级工会资深工作者主讲。三年来,共进行《习近平系列重要讲话精神与中国工会十六大精神》、《工会基本理论与业务知识》、《集体合同与职代会》、《劳动合同与劳动争议调解仲裁》和《工会社会保障工作》等内容的专题讲座9次。通过培训,对于着力建设学习型工会、增强工会干部理论水平和服务意识、切实发挥桥梁和纽带作用都起到了十分重要的作用。三是提高合作共事能力,建有作为工会。针对非公企业工会来说,“有为才有位”这句话说得一语中的。非公企业工会在行政方、党组织和职工之间的位置敏感而特殊,在矛盾中求和谐、在不平中求公正,既要维护职工权益、稳定职工队伍,又要考虑公司的经营状况,可谓顺境易做,逆境难为,工作上经常遇到里外不是人的尴尬。为摆脱这种局面,我们着力提高工会合作共事的能力,注重工作方式方法,与党政工同台共舞。从2011年至2013年,公司生产、销售一直向好,但因投入高、货款回收难,资金链频繁断裂,导致工资、福利时有拖欠,职工意见大,在这种时候,我们不是坐等老板及时地解决职工工资,而是动员工会会员、干部为回收货款献计献策,为追收欠款加班加点,同时正面疏导,做好职工思想工作,稳定好职工队伍,积极为企业主筹措资金发放工资,用实际行动帮公司解困;2014年又一家商砼企业正式进入市场,对我公司的产品销售、市场份额带来了极大冲击,面对日趋下滑的销售和严重的市场危机。工会主席毅然决然地挑起了主抓销售的大梁,亲临销售第一线,拉客户、抢订单、寻商机,整个销售环节又成为工会工作的主战场。尽管现在多了一个市场竞争对手,但今年的公司业绩仍然高于往年,保住了行业的领先优势,老板由衷地赞叹说:有这样一个强有力的工会组织,公司的发展我也少操心了。在对待损害公司形象和利益的违反公司规章制度的人和事,工会便积极支持公司按制度处理,毫不姑息。但在职工的切身利益和合法权益受到侵害时,我们挺身而出、毫不犹豫的进行维护。使工会在企业中既是平息紧急事态的救火队、职工合法权益的维护者,又是促使企业和谐、稳定发展的主力军,真正成为老板靠得住、党组织信得过、广大职工拥护、工作上有作为的不可替代的组织。四是改进工作作风,提高服务质量。工会委员深入到生产第一线,服务职工、服务发展,为职工办实事、办好事、解难事。时时处处关心职工的疾苦,反映职工的愿望和诉求,做职工权益的维护者和贴心人。五是充分发挥女工委、经审委的职能,做好做实公司妇联工作,经审委已开始行驶工作职责,为来年工会经费管理打好了工作基础。
     三、坚持职代会制度,加强企业民主管理 
     2010年公司成立工会组织以来,我们先后建立和完善了《职代会工作制度》、《企业民主管理制度》、《企务公开制度》、《民主评议制度》、《职工监事制度》等一系列以职工代表和工会会员大会为基本形式的民主管理制度,坚持四个必须。一是每年必须至少举行一次职工代表和工会会员大会,由大会审议和通过公司行政方所做的公司发展决策、重大方案的有关报告。二是凡涉及事关职工切身利益的重大事项必须经由职工代表会议或工会会员大会讨论表决通过。主要有:《职代会工作制度》、《企业民主管理制度》、《集体合同(草案)》等重要文件或制度。三是除企业商业秘密以外的所有决定事项都必须按照信息发布有序原则,采用文件通报、会议报告、公开栏张榜公布的形式进行公开,确保职工对企业的知情权、参与权和监督权。如:我们连续三年的《工资调增方案》、当月产量与原材料及能源消耗、对职工进行的奖励与处分、职工考勤、工会选举结果、拟提拔干部名单和支部拟发展预备党员名单等,都及时有序地予以公开公示,听取广大职工意见和反响。四是企业重大决策必须有职工代表参加,让职工代表了解公司发展大势,参与公司决策。五是着力加强与职工之间的交流与沟通,征求意见,问计纳言。在每年举行的工会会员大会或职工代表大会上我们都要组织职工向公司提意见、建议和议案,建立督办落实制度,2012年春,工资调整方案公布了两次,收集意见后修改了两次;2013年度工作评先,个别班组提出既定的评先条件不够完善,要求进行修改,公司及时采纳了大家的意见。从2013年起,我们还建立了中层领导评议制度,这对提高管理水平,促进企业民主进程都起到了显著作用。
    四、切实保障职工权益,增强职工的归属感和安全感
    维护职工合法权益是工会的基本职能。是构建和谐劳动关系、维护企业稳定的重要保障。2013年,我们结合企业生产经营实际,通过经常性地、不间断地切磋协商,职工的合法权益基本得到了保障。职工工资、福利普遍得到提高,全公司人均月工资超过4100元,收入水平走在全县乃至全市民企前列。医疗保险、养老保险得到落实;工伤、生育、婚丧嫁娶等待遇全部兑现;劳动保护措施全面改善。各生产车间、办公场所以及机械车辆基本配齐了空调,职工宿舍、食堂、洗浴房、洗漱间一应俱全。大家都为“上班有空调,下班能洗澡,吃的免费餐,工作很体面”这样一种幸福工作的环境而感到满意,病有所医、老有所养、工作稳定,既增强了职工的归属感和安全感,又带来了企业繁荣与稳定。除此之外,我们还为十七名家在农村的职工办理了住院医疗互助保险,至今已为住院职工办理了3人次医疗二次报销手续;还在全公司继续开展了“夏送清凉、金秋助学、困难慰问”活动和职工家中“有事必访”,使广大职工深切地感受到了公司这个大家庭的和谐与温暖。同时,我们还建立了困难职工档案,制定了困难职工帮扶计划,落实了党员和领导包帮责任制。四年来,工会共组织募集献爱心资金12万余元,帮扶困难职工家庭大学生入学9人,因病致贫5人,自然灾害致贫3人。这种用爱心和奉献建立的来自四面八方的职工亲如兄弟的深厚情谊,为企业的和谐、稳定奠定坚实的基础。
    五、加强学习教育,提高职工素质
    经验证明,市场的竞争其实质就是企业人才和综合实力的竞争,企业综合实力的问题也就是员工素质和创新能力的问题,企业的生存与发展是靠人推动和控制的。因此,加强职工素质教育、组织职工培训是我们工会近年来一直常抓不懈的工作。一是积极宣传贯彻党的十八大及十八届二中、三中全会精神,让干部、职工了解党和国家的改革发展大势;经常性的组织职工开展集中学习、专题学习,谈学习感受、写心得体会。二是在全公司深入持久地开展了学雷锋活动,在LED上滚动播放雷锋名言,在公司上下班打卡机前树立“天天学雷锋,今天做什么?”的提示牌,举办了“雷锋精神在这里闪光”宣传栏,适时表扬好人好事,等等,使广大职工积极向上向善的正能量得到发挥,助人为乐,吃苦耐劳、团结协作在公司蔚然成风。三是组织开展社会主义核心价值观教育和理想信念教育活动,让职工树立正确的人生观、世界观和价值观,树立崇尚科学,热爱劳动,遵纪守诺,乐于奉献的思想品德。在开展这两项教育活动中,我们还把劳动竞赛,评先创优贯穿其中,使活动有声有色,让员工深受教益。四是组织专业技能教育培训,提高职工操作技能和技术水平。公司先后组织了十五名同志进行了职业资格培训并取得相应资格证书;组织十四名“三类人员”进行为期三天的安全管理知识继续教育培训,使这十四名同志顺利通过全省统一考核换证;组织十二名二级建造师进行了继续教育培训,使其管理技能有了进一步提高;先后配合有关部门对全体机械车辆驾驶人员每年进行了两次交通法规培训,组织10余新员工进行了岗前教育和转正考核等。这些都有力提升了职工业务水平和专业技能,推动了公司“创建学习型企业,争当知识型员工”活动的开展,使员工的综合素质有了很大提高。
    六、加强文化建设,活跃职工生活
    文化建设是工会组织联系职工、团结职工、服务职工的有效方式;是企业精神文明建设的重要组成部分。借建家之东风,几年来,一是公司加大了文化阵地建设步伐,先后建起了职工培训中心、职工活动室、职工书屋,增设了体育健身设备和场地,极大地丰富了职工的业余生活。二是开展了形式多样、丰富多彩的文体活动,2013年,公司参加了县经贸局党委组织的“庆七.一”企业职工运动会,获得拔河赛冠军;今年4月底,公司成功举办了以“展示自我、乐在其中”为主题的首届庆五.一系列文体活动,安排了羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋、跳绳、记忆力六个竞赛项目的比赛和以科普、普法、时政、环保文学、生活常识集一体的趣味灯谜。结合群众路线教育实践活动的深入开展,9月份党支部和工会又组织了党员、工会委员、中层干部到革命圣地—延安参观,重温了老一辈无产阶级革命家艰苦奋斗、不怕牺牲的光辉战斗历程,用先进人物的先进思想、高尚情操、先进事迹去教育人、感染人、鼓舞人。通过这些活动的开展,不仅使职工增长了知识,提高了水平,增进了友谊。而且更进一步增强了工会的战斗力和凝聚力,培养了职工团队合作意识,激发了职工奋发向上的生活热情。下一步,我们将把这种文体活动一年一届地办下去,让“奋力拼搏、永不放弃”的体育精神永远扎根在企业文化当中,为企业又好又快发展做出新的更大贡献。

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