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湄潭县总工会共有在职干部职工15人,机关干部12人(其中:副主席3名),职工3人,工会专干6人。退休人员6人。党员18人(其中6名退 休党员)。

县总工会下辖39个工会联合会和10个直属基层工会,其中镇、街道工会联合会22个,局工会联合会16个,企业工会联 合会1个。全县基层工会组织共有1682个,其中机关工会110个,事业单位工会173个,企业工会1399... [详细介绍]

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戴震华:适应新常态 展现新作为

发布时间:2015-08-25 来源:湄潭县总工会新闻网 浏览次数:

  

 

适应新常态 展现新作为

  ——在省总工会十四届四次全委(扩大)会议上的工作报告

(2015年1月15日审议稿)

戴震华

 

 

  各位委员、同志们:

  现在,我代表省总工会常委会作工作报告,请予审议。

  一、2014年重点工作情况

  去年以来,全省各级工会按照省委的总体工作部署,紧紧围绕全面深化改革、建设“两美”贵州的中心任务,结合工会工作实际,求真务实,开拓进取,不断推进“创新型、服务型、实力型”工会建设,各项工作取得新进展、新成效。

  (一)认真学习习近平总书记系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述以及加强基层工会建设的重要批示精神,坚决贯彻中央和省委的决策部署。

  省总工会把这项工作作为首要政治任务,加强组织领导,及时进行部署,认真抓好实施。各级工会通过多种形式在职工中开展全面、深入、通俗的宣传教育活动,引导广大职工深刻认识中央和省委的大政方针,把思想和行动统一到中央和省委决策部署上来。通过学习宣传,广大职工充分认识了工人阶级在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国中肩负的历史重任,广大工会干部也更加明确了工会工作的前进方向和围绕加强基层工会建设这条主线谋划工作的基本思路,增强了带领广大职工群众坚定不移跟党走的使命感、责任感和自信心。

  (二)省政府与省总工会召开联席会议。

  会议协商解决了六个事关职工切身利益和工运事业发展的重大问题,分别是:(1)支持开展建设“两美”贵州重点工程立功竞赛活动;(2)支持一年一评全省模范职工之家和优秀基层工会工作者;(3)支持工会聘用职业化工会工作者;(4)支持出台《关于加强贵州省职工疗休养管理工作的意见》;(5)支持工会兴建服务职工基础设施;(6)支持工会贯彻落实全总《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。

  (三)扎实开展“五水共治”立功竞赛系列活动。

  省总工会与省“五水共治”领导小组办公室联合开展了“助力五水共治、共建美丽贵州”立功竞赛,全省1000多个县以上治水工程项目开展了立功竞赛活动。各级工会开展治水科普宣传、河流认领、志愿者行动等480场次;开展“我为五水共治献一计”职工合理化建议月活动,收集建议9800条,评选表彰100个金点子;开展“工会职工技术服务月”活动,全省500多支职工技术服务队,深入中小企业和治水项目现场3000多次,解决了758个技术难题。温州围绕重点治水项目,建立了项目落实清单,提高了竞赛实效。

  以“六比六赛”为内容的重点建设立功竞赛和舟山群岛新区全国示范性劳动竞赛取得实效,新启动省属高校、杭金衢(拓宽工程)2个立功竞赛省级赛区,选树了20个重点建设立功竞赛示范工程,涌现了一批获得全国、省五一劳动奖状、奖章、工人先锋号的先进集体和个人。省政府表彰全省重点建设立功竞赛先进集体49个、先进个人97名,形成较大的推动力和社会影响力。

  (四)广泛开展“争当好职工、奉献中国梦”主题教育实践活动。

  抓住五年一次的省劳模评选表彰工作的契机,各级工会通过多种形式,广泛宣传受表彰的500名省劳模、98个省模范集体和全国五一劳动奖状、奖章等先进模范事迹,并通过创建劳模讲师团、劳模服务队等措施,发挥劳模先进的引领示范作用。开设了职工道德大讲堂,22位劳模先进和职业道德模范网上在线讲课。举办征文、演讲比赛,2000多位职工参与了省级征文比赛,1500多位选手参加省、市、县三级的演讲比赛,并在全国总决赛上获得铜奖。贵州工人日报开辟“中国梦•劳动美”主题教育活动专栏,大力宣传先进典型,引导职工树立职业道德观念,立足岗位辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,凝聚起了推动发展的正能量。吉利集团职工吕义聪荣获全国“十佳最美职工”称号。

  (五)积极开展职工岗位创新、技能培训。

  全年新创建职工高技能人才(劳模)创新工作室220个,总数累计达907个,实施完成技术创新项目4000多个。与省科技厅联合评审命名第四批贵州省高技能人才创新工作室47个,省级创新工作室总数达137个。

  制订下发《贵州省工会职工教育培训基地管理办法(试行)》,会同省人社厅建立了首批20个省级工会职工教育培训基地。全省各级工会职工技术培训在数量和质量上有大幅提升,培训数量从2013年的40万人次增长到80万人次,技能晋升的职工从8万人增长到17万人。

  与省人社厅等单位联合举办20个大项、42个工种(岗位)的职工职业技能大赛,参赛职工近万人,其中,13个全省第一名拟授予省五一劳动奖章。评审命名了30个以职工名字命名的先进操作法,有力促进职工素质提升。金华市总举办了“金华好技工”职工职业技能电视大奖赛。

  (六)突出抓好维护职工权益工作。

  出台工资集体协商五年工作规划(2014-2018)和提升协商实效性的意见,加强专职指导员队伍培训和集体协商指导站建设,规范工资集体协商工作程序。全省90%以上建会企业开展了工资集体协商,签订工资协议11.58万份,覆盖企业38万家,惠及职工1470万人。杭州、宁波出台了《工资集体协商条例》,宁波市总还在全国工资集体协商表彰会上作了典型发言。

  出台职工代表大会操作规程,指导企事业单位和基层工会规范召开职代会,提高了职代会实效。全省14万家基层工会建立了职代会和厂务公开制度,涵盖企事业单位近51万家。

  出台加强工会劳动保护监督工作的意见和分级抓、分层管、分类查的操作方法,建立健全隐患排查治理和安全预防控制体系。全省8.11万家企业实施劳动保护分级管理,A类和B类企业工会达到7.69万家。9.6万家企业、950万职工参加“安康杯”竞赛,8.9万家企业、590万名职工参加第三届全省职工安全生产合理化建议暨十佳“金点子”评选活动,提出合理化建议2000万条。杭州、宁波、台州、湖州在劳动保护方面的先进做法,在全国相关会议上作了经验介绍。

  (七)扎实开展工会服务工作。

  医疗互助保障工作全面推进。目前,全省县级以上工会(含省产业工会)职工医疗互助保障制度建制率达到99%,超额完成年度目标29%,只有1个县没有建立互助保障制度。全省参保职工达到347万人,救助12.38万人次,救助资金1.15亿元。宁波、温州、衢州、舟山等4个市实现了市级统筹。

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