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湄潭县总工会共有在职干部职工15人,机关干部12人(其中:副主席3名),职工3人,工会专干6人。退休人员6人。党员18人(其中6名退 休党员)。

县总工会下辖39个工会联合会和10个直属基层工会,其中镇、街道工会联合会22个,局工会联合会16个,企业工会联 合会1个。全县基层工会组织共有1682个,其中机关工会110个,事业单位工会173个,企业工会1399... [详细介绍]

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李锦平副主席在全省工会法律工作会议上的讲话

发布时间:2015-08-25 来源:湄潭县总工会新闻网 浏览次数:

  全省工会法律工作会议的主要任务是,贯彻落实省委十二届十次全会、全总十五届六次执委会议和省总十三届七次全委(扩大)会议精神,总结回顾2011年全省工会法律工作,研究部署今年的重点工作。下面,我就如何贯彻落实今年的工作讲三点意见:

  一、充分认识2011年工作成绩,进一步增强工作信心和决心

  过去的一年,全省各级工会法律工作部门,紧紧围绕“深入发展和谐劳动关系这一主题,抓住一个核心,运用好一个载体,建设好一项机制”工作要求,不断深化开展劳动关系和谐企业的创建活动,深入推动企业依法开展工资集体协商,进一步加强职工维权机制建设,通过加大立法和政策参与力度,切实维护了职工的合法权益,促进经济社会的发展。

  (一)创建劳动关系和谐企业活动成效显著。2011年是我省创建劳动关系和谐企业活动成绩喜人的一年。全省各级工会认真贯彻全省发展和谐劳动关系工作会议和全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的精神,积极争取各级党委、政府支持,大力深化创建活动。一是通过出台政策,增加经费加大对创建活动支持力度。二是通过宣传典型,激励先进等措施来推动广大企业参与创建活动。三是通过健全标准,加强督查规范提高创建活动质量。截至2011年10月底,全省已有16.9万家企业开展了创建活动,比去年14.8万家提高了14.2%,有294个工业园区(集聚区),1226个乡镇和1721个村开展了创建活动,涌现出传化、娃哈哈等18家全国模范创建单位。

  (二)工资集体协商机制建设进一步推进。2011年是集体合同“彩虹计划”实施的关键年,也是落实全总和省总工资集体协商“三年工作规划”第一年,全省各级工会认真贯彻落实“全省工会构建和谐劳动关系普遍开展工资集体协商推进会”的精神,加强领导,精心组织,加大了对工资集体协商工作推进力度。一是通过深入调研,搞准工作基本数据,尤其是对世界500强在浙企业的职工人数、隶属关系、建会情况、开展工资集体协商等情况进行了深入摸底并建立了数据库。二是通过主动要约,因企制宜,典型引路,初步形成了“企业协商抓点、行业协商抓线、区域协商抓块”的点、线、块结合的普遍协商格局。三是通过加强指导,规范程序,健全履约机制,提高协商质量。截至2011年9月底,全省签订工资协议累计达9.27万份,覆盖企业18.63万家,涉及职工1030万人,分别比去年同期增长20%、25%、21%,其中区域性工资协议累计达4141份,覆盖企业9.75万家,涉及职工257.3万人,行业性工资协议334份,覆盖企业1.63万家,涉及职工84.3万人,单独建会企业工资集体协商建制率达到90%,世界500强建会企业工资集体协建制率达到80%,累计培训工资集体协商指导员9704人,培育了长兴洪桥镇、嘉善县礼庙村、东阳杨家村区域性协商和余姚泗门电线电缆行业性协商等一批典型。

  (三)职工维权机制建设进一步加强。全省各级工会总结推广“义乌模式”和“北仑经验”,积极争取党政赋予的资源和手段,进一步加强职工维权机制建设。一是建立社会化劳动争议调处长效机制。截至2011年9月底,全省工会共培训劳动争议调解员1.15万人,建立企业劳动争议调解委员会6.66万家,调处案件3.14万件,建立乡镇(街道)区域性劳动争议调解组织1366家,调处案件3.31万件,调处率超过90%,有187人被聘为兼职仲裁员,参与仲裁案件1548件。二是对我省劳务派遣状况进行了深入调研。法律部组织各市总工会就劳务派遣问题进行调研,重点了解劳务派遣企业、劳务派遣工、劳务派遣用工单位的基本情况,对劳务派遣领域目前存在的突出问题进行分析并提出相关建议对策,形成了《贵州省劳务派遣用工的调研报告》,除了向全总法律部报送外,还在省政协会议上提出相关的提案并做了发言。三是加强工会劳动法律监督力度。截至2011年9月底,全省累计建立劳动法律监督组织6.08万家;培训劳动法律监督员222期,有1.56万人参加了培训;单独开展劳动法律监督1206次,与政府部门联合开展劳动法律监督373次。四是深入开展维权帮扶和普法工作。一方面,各级工会通过建立健全维权帮扶中心,提供法律援助维护职工权益,截至2011年9月底,全省工会累计建立维权帮扶中心303家,提供法律援助5105件;另一方面,通过法制宣传帮助职工树立依法理性维权的意识,各级工会以制定“六五”普法规划、建立普法领导小组为契机,推进法制宣传“进园区、进企业、进车间、进班组”,提高职工法律素养,为工会参与劳动争议调解营造好的环境,截至2011年9月底,全省工会开展法律咨询1510次,送法进企业6.58万人次。五是加强工会法人资格人登记工作,截至去年9月底,全省累计办理法人资格登记的工会达7.57万家。

  二、正确认识当前工会法律工作面临的形势和工作任务,增强工作使命感和紧迫感

  今年我省工会法律工作面临的形势比较复杂,工作任务比较繁重。

  从外部环境来说,构建和谐劳动关系面临新情况新问题,需要我们认真研究应对。主要表现在两方面:一方面是由于经济发展呈现不确定性,协调劳动关系任务加重。去年以来,国际金融市场剧烈动荡,欧债危机日趋恶化,世界经济形势十分严峻。国内经济总体保持平稳较快发展,但经济发展中长期积累的体制性、结构性矛盾依然突出,经济增长趋缓和物价上涨的压力依然存在。我省也面临经济发展增速趋缓、对外贸易形势不容乐观等情况,一部分企业由于原材料价格上升、融资成本增加,劳动力价格上涨等影响,出现了企业停工倒闭、老板跑路等现象,同时在经济转型升级过程中,一批技术落后、能耗大、污染重的企业面临淘汰,企业经营状况发生变化对职工就业、收入分配、权益保障等产生直接影响,工会发展和谐劳动关系的任务将增加。另一方面,是劳动关系矛盾多发,工会发展和谐劳动关系压力增加。省劳动仲裁院对去年劳动争议案件处理情况分析显示,在2008年以来全省劳动争议案件经历大幅飚升、高位运行和2010年至2011年上半年略有小幅下降后,2011年下半年劳动争议案件开始反弹回升,据统计,2011年7月至12月,全省受理劳动争议案件2.07万件,同比增加11%,比上半年增加24%.从案件内容来看,职工诉求出现了多元化,以社会保险和劳动报酬为主,还涉及工伤赔偿、年休假、加班补贴等。从涉案的企业来看,以中小企业和民营企业为主。还出现了一些影响比较大群体性事件,如出现了出租车司机罢工,职工集体讨薪等,对社会和谐稳定造成负面影响,这使工会发展和谐劳动关系压力增大。

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